In de samenwerking tussen een vennootschap en haar bestuurders, kiezen partijen vaak voor een managementovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst. Aan die constructie kunnen bepaalde fiscale voordelen verbonden zijn. Ook kan het gewenst zijn om een aantal arbeidsrechtelijke voorschriften buiten beschouwing te kunnen laten. In zo'n geval stelt een van...
Bij een ontslag van een statutair directeur kan de vennootschap besluiten om eenzijdig ontslag te geven via de AvA. In een ander artikel legden we al uit hoe dat werkt maar ook tegen welke problemen de vennootschap in dat geval kan aanlopen. De werkgever kan zowel formele als materiele fouten...
Het ontslag van een statutair directeur verloopt anders dan bij gewone werknemers (zie ons artikel hier). Heeft ziek melden in het zicht van een ontslag dan hetzelfde effect als bij een 'gewone' werknemer? Met andere woorden: kan een statutair bestuurder een ontslag frustreren door zich ziek te melden? Heere advocaten...
Hoe zit het eigenlijk met het concurrentiebeding van een statutair directeur? Veel gewone werknemers denken dat ze er makkelijk onderuit kunnen komen. In de praktijk blijkt een concurrentiebeding heel wat minder vrijblijvend dan gedacht. Werknemers worden tot hun schrik geconfronteerd met fikse boetes, beslag of dwangsommen. Is het concurrentiebeding bij...