Een werkgever gebruikt een officiële waarschuwing om aan een werknemer duidelijk te maken dat een bepaald gedrag niet door de beugel kan. Geregeld te laat komen, ongepast taalgebruik op de werkvloer of het maken van fouten bij het werk, maar ook allerlei andere gedragingen kunnen aanleiding zijn voor een waarschuwing....
Als je net te horen hebt gekregen dat je je baan mogelijk gaat verliezen, zijn hoge juridische kosten wel het laatste waar je op zit te wachten. Tegelijkertijd wil je natuurlijk wel zo goed mogelijk verweer voeren tegen het ontslag. Wat kost een advocaat eigenlijk en hoe werkt het met...
"Heb ik recht op loon tijdens de schorsing?" Een schorsing is op zichzelf al verontrustend genoeg. Moet je je ook nog zorgen maken over je salaris? Kan de werkgever dit inhouden? En kan de werkgever vakantiedagen in mindering brengen tijdens de schorsing? Welke actie kun je als werknemer ondernemen? recht op loon...
Stel, u bent een (grote) minderheidsaandeelhouder. Door een (al dan niet sluimerend) conflict met de andere aandeelhouders of het bestuur krijgt u maar beperkte informatie over het reilen en zeilen van de onderneming. Uit de jaarcijfers kunt u maar beperkte gegevens halen. U vraagt zich bijvoorbeeld af waarom de exploitatiekosten...
"Je kunt je werkzaamheden met onmiddellijke ingang neerleggen" Onze cliënt, een Account Manager bij een middelgrote organisatie kreeg in een gesprek over bepaalde gedragingen te horen dat hij naar huis kon gaan. Overdonderd door de mededeling ging hij naar huis. Begrijpelijk dat hij de schorsing in eerste instantie accepteerde. Het was...
Arjen Heere spreekt in Cambridge Advocaten zijn verplicht om jaarlijks hun kennis op peil te houden en liefst uit te breiden. Elke advocaat moet zo minstens 20 uur per jaar Postacademische opleidingen volgen. De postacademische opleidingen van de Academie voor de Rechtspraktijk (AVDR) zijn populair onder advocaten. De afgelopen jaren volgden...
Over grensoverschrijdend gedrag is er de laatste tijd veel in het nieuws. Achter de schermen van televisieprogramma's blijkt er van alles mis te zijn. Ook op de bestuurlijke werkvloer gaat het er niet altijd zachtzinnig aan toe. Maar wat als je als werknemer, leidinggevende of werkgever zelf opeens wordt beschuldigd...
De samenwerking tussen 'gewone' aandeelhouders in een BV kan al ingewikkeld zijn. Wij schreven eerder al over het aandeelhoudersgeschil. Nog ingewikkelder wordt het als de aandeelhouders daarnaast ook nog familieleden zijn. Ruzie tussen aandeelhouders in een familiebedrijf komt helaas vaak voor. Broers en zussen, ooms, tantes, neven, nichten - naast...
Bij een ontslag van een statutair directeur kan de vennootschap besluiten om eenzijdig ontslag te geven via de AvA. In een ander artikel legden we al uit hoe dat werkt maar ook tegen welke problemen de vennootschap in dat geval kan aanlopen. De werkgever kan zowel formele als materiele fouten...
Het ontslag van een statutair directeur verloopt anders dan bij gewone werknemers (zie ons artikel hier). Heeft ziek melden in het zicht van een ontslag dan hetzelfde effect als bij een 'gewone' werknemer? Met andere woorden: kan een statutair bestuurder een ontslag frustreren door zich ziek te melden? Heere advocaten...