Grensoverschrijdend gedrag - de afgelopen jaren kon je geen krant openslaan of er was wel een nieuwsitem over. Ook in de rechtspraak draaiden zaken steeds vaker om (al dan niet vastgesteld) grensoverschrijdend gedrag. Werkgevers die geen gedragscode hebben, worden daar in ontslagzaken geregeld op afgerekend. Hoog tijd dus om aan...
Verdedigen tegen ontslag als statutair directeur Je dacht dat je het vrij goed deed als statutair directeur. Je hebt een aantal noodzakelijke verbeteringen doorgevoerd waardoor de zaken nu beter lopen. De resultaten zijn misschien nog niet helemaal waar je naartoe wilde, maar er zit wel een stijgende lijn in. Het leek...
Stemrecht als aandeelhouder bij ontslag statutair bestuurder Een statutair bestuurder die ook aandeelhouder is van de vennootschap die hij (mede) bestuurt. Een vrij gebruikelijke situatie. Maar hoe werkt dit als de statutair directeur, tevens aandeelhouder met stemrecht, ontslagen moet worden? Het is gewoonlijk de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) die het ontslagbesluit...
Het ontslag als statutair bestuurder in de praktijk Aan het ontslag als statutair bestuurder besteedden we al eerder aandacht. Lees bijvoorbeeld ons artikelen over fouten bij het ontslag als statutair directeur, ziek melden bij het ontslag als statutair bestuurder en een vaststellingsovereenkomst en ontslagvergoeding. Maar hoe gaat het nu praktisch in...
Managementovereenkomst & risico's In de samenwerking tussen een vennootschap en haar bestuurders, kiezen partijen vaak voor een managementovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst. Aan die constructie kunnen bepaalde fiscale voordelen verbonden zijn. Ook kan het gewenst zijn om een aantal arbeidsrechtelijke voorschriften buiten beschouwing te kunnen laten. In zo'n geval stelt...
Grensoverschrijdend gedrag fouten bij aanpak Een melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer zorgt voor een acute situatie. Werkgever, leidinggevende of HR moet op korte termijn beslissen hoe te reageren op een ongewone en heftige situatie. Juist omdat er sprake is van een beladen situatie en een kort tijdsbestek, liggen fouten...
Een werkgever gebruikt een officiële waarschuwing om aan een werknemer duidelijk te maken dat een bepaald gedrag niet door de beugel kan. Geregeld te laat komen, ongepast taalgebruik op de werkvloer of het maken van fouten bij het werk, maar ook allerlei andere gedragingen kunnen aanleiding zijn voor een waarschuwing....
Als je net te horen hebt gekregen dat je je baan mogelijk gaat verliezen, zijn hoge juridische kosten wel het laatste waar je op zit te wachten. Tegelijkertijd wil je natuurlijk wel zo goed mogelijk verweer voeren tegen het ontslag. Wat kost een advocaat eigenlijk en hoe werkt het met...
"Heb ik recht op loon tijdens de schorsing?" Een schorsing is op zichzelf al verontrustend genoeg. Moet je je ook nog zorgen maken over je salaris? Kan de werkgever dit inhouden? En kan de werkgever vakantiedagen in mindering brengen tijdens de schorsing? Welke actie kun je als werknemer ondernemen? recht op loon...
Stel, u bent een (grote) minderheidsaandeelhouder. Door een (al dan niet sluimerend) conflict met de andere aandeelhouders of het bestuur krijgt u maar beperkte informatie over het reilen en zeilen van de onderneming. Uit de jaarcijfers kunt u maar beperkte gegevens halen. U vraagt zich bijvoorbeeld af waarom de exploitatiekosten...