01 apr Babise de Laive in het Financieel Dagblad over aanpak grensoverschrijdend gedrag
Schiet de aanpak van grensoverschrijdend gedrag door?
Deze vraag stond centraal in het interview in de rubriek De Ontmoeting in het FD. Lees hier het artikel.
Hoogleraar Integriteitonderzoek Rob van Eijbergen was het eens met de stelling dat de aanpak van grensoverschrijdend gedrag door werkgevers in veel gevallen te ver doorschiet. Zeker als sprake is van minder ernstige gevallen van grensoverschrijdend gedrag, verliezen werkgevers vaak de verhoudingen uit het oog. Dat herkennen wij uit de praktijk die wij in ons kantoor voorbij zien komen.
Werkgevers willen het bij een melding van grensoverschrijdend gedrag (begrijpelijkerwijs en terecht) graag ‘goed doen‘. Zij geven daarbij vaak alle ruimte aan de klagende werknemer, terwijl de belangen en rechten van de beschuldigde werknemer uit het oog worden verloren. Vaak nemen ze tijdelijke maatregelen, die onomkeerbare gevolgen veroorzaken. Zo kan een zeer langdurige vrijstelling leiden tot het vertrek van de beschuldigde werknemer, terwijl de feiten dat niet rechtvaardigen. In onderhandelingen en procedures hierover doen wij er alles aan om de belangen van de beschuldigde werknemer te behartigen.
“Ik adviseer werkgevers om het klein te houden”
Wij helpen werkgevers om bij de aanpak van grensoverschrijdend gedrag een uitgebalanceerde aan
pak te kiezen. Een onterecht veroorzaakt vertrek van een beschuldigde werknemer kan tot hoge vergoedingen leiden, die bij een juiste aanpak niet aan de orde zouden zijn geweest. In elk geval helpen wij hen om de meest gemaakte fouten bij de aanpak van grensoverschrijdend gedrag te vermijden.