Ontslag als statutair directeur – hoe kan ik mij hiertegen beschermen?Een statutair bestuurder van een vennootschap bevindt zich in een kwetsbare positie. Hij kan relatief makkelijk worden ontslagen. Anders dan bij gewone werknemers is er voor het ontslag van de statutair directeur geen toestemming van een instantie (zoals de rechter of het UWV) nodig voor een geldig ontslag. De...
De 3 gevaarlijkste fouten bij ontslag van een statutair directeur – en hoe je deze kunt voorkomen. Het ontslag van de statutair directeur lijkt zoveel makkelijker dan het ontslag van een “gewone” werknemer. Volgens artikel 2:244 van het Burgerlijk Wetboek kan iedere statutair bestuurder te allen tijde worden geschorst en ontslagen door degene die...
re-integratiekosten en transitievergoedingHet is een logische gedachte als werkgever: Ik heb in het kader van de tweede spoor re-integratie allerlei kosten gemaakt. Een deel van die kosten had te maken met het verbeteren van de inzetbaarheid van mijn werknemer op de arbeidsmarkt. Kan ik die kosten nu ook als inzetbaarheidskosten in mindering brengen op...
Verplichte stappen in de re-integratie – Mis ze niet!(En neem ze op tijd!)Bij het beoordelen van het re-integratiedossier beoordeelt het UWV onder andere of de voorschriften uit de Wet Poortwachter en de Regeling Procesgang eerste en tweede Ziektejaar juist en tijdig zijn opgevolgd. Denk daarbij aan (in elk geval) de volgende...
Opeisen ontslagvergoedingen – laat geen geld liggen!Met de invoering van de wet werk en zekerheid (WWZ) lijkt het duidelijk genoeg: Bij een beëindiging van het dienstverband (langer dan 24 maanden) door de werkgever heeft de werknemer aanspraak op de transitievergoeding. Met behulp van tools op internet kan de hoogte van de transitievergoeding worden berekend. Toch wordt niet...
Wat wordt er van werkgever en (de zieke) werknemer verwacht met betrekking tot het vinden van passende arbeid?Het ligt in de eerste plaats op de weg van de werkgever om aan zieke werknemers passende arbeid aan te bieden. De zieke werknemer moet daar niet zelf op af hoeven gaan. De werkgever moet...
Bij ziekte van een werknemer moet je als werkgever aan allerlei verplichtingen voldoen om te voorkomen dat er (nadat je al twee ziektejaren hebt doorbetaald) ook nog een loonssanctie wordt opgelegd. Een loonsanctie betekent dat de werkgever nog maximaal een jaar langer het loon moet doorbetalen. Dit is een enorme schadepost, zeker als je als...
Sinds 1 juli jl. is de langverwachte wijziging van het ontslagrecht een feit. En nu?In de dagelijkse praktijk verandert er ogenschijnlijk nog niet zo veel. Maar let op: bij een ontslagaanvraag kunnen er nieuwe verplichtingen een rol spelen. Denk bijvoorbeeld aan de herplaatsingsverplichting, de scholingsverplichting en “voldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden”. Blijkt...
voorbeelden:“Hierbij laten we je weten dat jouw arbeidsovereenkomst na 1 september 2015 helaas niet zal worden verlengd.”of“Bij deze laat ik je weten dat jouw arbeidsovereenkomst na 1 augustus 2015 zal worden verlengd voor 8 maanden, waarbij alle voorwaarden zoals overeengekomen hetzelfde blijven. Ik ontvang graag een bevestiging dat jij akkoord gaat.”aanzegverplichtingSinds 1...
Door de wet Werk en Zekerheid gaat het ontslagrecht vanaf 1 juli 2015 flink veranderen. Een opvallende verandering betreft de transitievergoedingen. De transitievergoeding komt straks in de plaats van de ontslagvergoeding. In plaats van de kantonrechtersformule (met soms een of meer maandsalarissen per gewerkt dienstjaar) geldt na 1 juli 2015 de...