voorbeelden:“Hierbij laten we je weten dat jouw arbeidsovereenkomst na 1 september 2015 helaas niet zal worden verlengd.”of“Bij deze laat ik je weten dat jouw arbeidsovereenkomst na 1 augustus 2015 zal worden verlengd voor 8 maanden, waarbij alle voorwaarden zoals overeengekomen hetzelfde blijven. Ik ontvang graag een bevestiging dat jij akkoord gaat.”aanzegverplichtingSinds 1...
Door de wet Werk en Zekerheid gaat het ontslagrecht vanaf 1 juli 2015 flink veranderen. Een opvallende verandering betreft de transitievergoedingen. De transitievergoeding komt straks in de plaats van de ontslagvergoeding. In plaats van de kantonrechtersformule (met soms een of meer maandsalarissen per gewerkt dienstjaar) geldt na 1 juli 2015 de...
Tankopslagbedrijven hebben het moeilijk, zo blijkt uit reorganisaties in de Rotterdamse haven. Na de reorganisaties bij Odfjell kondigt nu ook Vopak een forse ontslagronde aan. Daarbij zal 20% van het personeel worden ontslagen. De vraag is of dit bij Vopak tot evenveel juridische verwikkelingen zal leiden als bij Odfjell. Wat was daar aan de hand?niet...
Dat het Nederlandse ontslagrecht per 1 juli 2015 grondig op de schop gaat is algemeen bekend. De hoofdlijnen heeft iedereen in de media voorbij zein komen: de transitie vergoeding, de maximum vergoeding van € 75.000, de ketenregeling, de ontslagroutes…Maar wat betekent dit nou concreet voor werkgevers? Wat moet er aangepast...
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 6 maanden of korter duurt, mag vanaf 1 januari 2015 geen proeftijdbeding meer worden opgenomen. Als toch een proeftijdbeding wordt opgenomen in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter, dan is die proeftijd nietig (het beding geldt niet).ProeftijdEen proeftijd is bedoeld om...
De discussie rondom de hoogte van ontslagvergoedingen zal veel werkgevers niet ontgaan zijn. Na 1 juli 2015 zal de gemiddelde ontslagvergoeding substantieel lager uitvallen dan nu het geval is. UItgangspunten bij de transitievergoeding zijn een maximale vergoeding van EUR 75.000 of een jaarsalaris (als dat meer is). Reden om nog...
Soms is in een concurrentiebeding opgenomen: “het is de werknemer verboden om in een straal van een 20 kilometer rond de vestiging van de werkgever actief te zijn”. Veel concurrentiebeding bevatten echter helemaal geen geografische aanduiding. In andere concurrentiebedingen staat dat deze wereldwijd geldt. Gaat dat niet veel te ver?De wet stelt geen eisen aan het geografische...
Op 25 september geeft Babise de Laive opnieuw de cursus Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst. Deze cursus is onderdeel van de cursus Verdieping Arbeidsrecht bij de Academie voor de Rechtspraktijk. Eerder verzorgde Babise cursussen over dit onderwerp als Webinar en live cursus....
Vanaf 1 juni is Heere Advocaten een feit. Met twee nieuwe partners aan boord biedt Heere Advocaten een breed advies aan ondernemers, werkgevers en werknemers. Daarbij blijft arbeidsrecht, zeker in deze tijden van grote verandering, een belangrijk aandachtspunt. Maar ook andere ondernemingsrechtelijke zaken zijn bij Heere Advocaten in goede handen. Met de nieuwe...
Met veel plezier en trots introduceren we Babise als onze nieuwe partner. Na 13 jaar werkzaam geweest te zijn bij Kernkamp Advocaten in het Scheepvaartkwartier in Rotterdam, koos zij Heere Advocaten als nieuwe stap. Samen met haar zullen we onze praktijk in het Ondernemingsrecht verder uitbouwen. Met haar kennis, ervaring...